磨剑



        剑的磨砺分为粗磨、细磨、精磨和研磨。磨剑,亦如培养良好的人格。新组建的团队经过前期的团队破冰,不仅增进了团队成员彼此的了解,还激发了成员的无穷斗志;提升了个人在团队当中的战斗力,团队的整体战斗力与协调性都有所加强。


 阻碍团队绩效提升的因素
1.    缺乏信任:成员间缺乏信任,互相隐瞒问题和弱点,不愿互助,相互猜忌,无法精诚合作,使工作效率很难得到提高;
2.    惧怕冲突:表面一团和气,内心却各有想法,因为害怕得罪人而不愿表达,造成诸多误会和矛盾;
3.    欠缺投入:指令模糊,分工不清,缺乏充分的时间概念,喜欢拖延,对做出的决定喜欢提出质疑,执行不彻底;
4.    逃避责任:面对问题互相推诿,不愿承担责任,凡事找理由,把责任压在领导者一个人的身上;
5.    无视结果:缺乏足够的客户导向、结果导向 ,过分关注个人成就,对团队目标、组织目标不重视、不上心。
 
课程设置:从团队建设的基础、手段、动力、底线、目标五大方面打造团队凝聚力,建立信任、敢于承担、追求结果,实现团队的绩效提升。
 
课程模型:


磨剑
 

 

 

课程收益
★  培养组织成员的全局意识和团队精神;
★  培养相互关心、支持的工作态度,增强团队凝聚力;
★  通过团队协作共同完成各项艰巨任务,培养互信互助意识,增强团队工作效率;
★  培训组织成员的主动沟通意识,改善组织内部的沟通与信息交流;
★  培养在压力与困难面前勇于挑战的信念;
★  增进学员对团队力量的认识、培养学员的归属感。

课程对象:组织全体员工

课程时间:2天
 
 

(作者:srx 编辑:admin)
文章热词:课程

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